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企业需要管理员工，给员工付劳动报酬，但并不意味着企业连同员工的私生活也“责无旁贷”，非得要插上一杠子
近日，一张温州乐清市某企业“关于禁止婚外情和出轨通知”的图片引发公众热议。根据该通知，“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均作辞退处理”。据报道，6月12日，该公司工作人员回应称，公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现状况影响工作，“家庭和谐才能稳定工作”。
可以理解企业如此要求的初衷。企业要发展，谁不想要稳定的员工？一般来说，对家庭、对配偶忠诚的人，大抵上也会对单位忠诚，珍惜工作，尽心履职。企业发布一份严厉的通知，禁止有“婚外情”“出轨”“包养小三”等不良现象，亮出了一旦触碰高压线就作“辞退处理”的处罚态度，还有哪个已婚员工敢拿自己的饭碗来开玩笑？
出发点固然没错，所倡导的价值观也很好，但问题是，这事该不该企业来管？的确，企业一旦与万能透视软件下载员工签订了劳动合同，双方就形成了劳动关系，用通俗的话来说，从这一刻起，员工就是企业的人了。企业需要管理员工，给员工付劳动报酬，但并不意味着企业连同员工的私生活也“责无旁贷”，非得要插上一杠子。
一般来说，员工是否出轨、有“婚外情”，这属于他们的私生活范围，自有社会道德来评价和约束。就算员工因为生活不检点，与他人之间发生了纠纷，也有法律渠道来解决，法院的一纸判决想必比企业的要求管用。倘若这种私人生活影响不到劳动效果，也用不着企业站出来进行干预。
当然，企业也可以说，员工“出轨”“婚外情”等情况，会影响自己的商誉，给自己带来经济损失，必须采取必要的防范措施。的确，如果有一些企业员工私生活不够检点，带来较为严重的负面影响，侵犯了企业权益，那不利于企业发展。对此，企业可以建立健全规章制度，要求员工遵守，如果发生侵害商誉的行为，可以要求对方万能透视软件下载承担恢复商誉和赔偿损失的法律责任，而不是辞退了之。
不仅如此，企业想要以“出轨”“婚外情”“包养小三”等为由将员工作辞退处理，也不是随心所欲的事情，现实中可能很难通过法律这一关。翻看劳动法规，用人单位可以解除劳动合同的法定情形，包括“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”“被依法追究刑事责任”等，并没有规定员工的私生活混乱、个人道德状况不佳也位列其中。
这并非是法律的“缺项”。立法的目的在于，在劳动关系中，尽可能限制道德的因素。劳动者的私生活如何，属于道德的范畴，一般来说并不会影响劳动本身。既然社会道德层面对一个有“出轨”“婚外情”等私德有亏的人已经作出了负面评价，让他们付出一定代价，在现实生活中，再直接因此砸掉他们的饭碗，这并不符合劳动立法的本意。
市场的归市场，道德的归道德，法律的归法律。作为企业，不要因为雇主的身份，就产生高高在上、无所不能的优越感，而突破法律底线，将管理触角伸向员工的私生活。（卞离石）
网友评论 更多
8857 文森特·博罗雷及家族
“我希望有更多的选项来定制我的角色的能力，他们感觉有点有限。”
4:28 推荐
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"这个游戏的故事情节很引人入胜，我经常沉浸其中。"
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这个游戏打破了传统的游戏理念，这是一个重大的创新。
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44 Dilip Shanghvi
这个游戏中的地图非常多变，每次都会有一些新的惊喜！~
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12 罗伯特·巴斯
"我发现这个游戏越来越难了，但是挑战也越来越有趣。"
11:37 推荐